マイナビは、2013年4月入社の新入社員を対象とした「2013年マイナビ新入社員意識調査～3カ月後の現状～」の結果を発表した。この調査は2011年から実施されているもので、今回で3回目となる。
社内にロールモデルとなる上司や先輩がいるか尋ねたところ、85.2%が「いる」と答え、「いない」は13.9%だった。
また、93.1%が「この会社に入社してよかった」と思ったことがあると回答し、前年同月に比べて2.4ポイント増加した。
社会人になってどう感じたかを聞いたところ、「厳しかった」「想像していたよりも、厳しかった」と答えた割合の合計は66.6%となり、前年同月に比べ1.6ポイント減少した。厳しかったと感じた時は、1位が「能力・スキル不足を実感した時」で77.1％となり、「仕事内容が困難だと感じた時」が35.2％、「人間関係の困難さを感じた時」が32.6％と続いた。
仕事とプライベートについては、「仕事優先の生活を送りたい」が3.5％、「どちらかといえば仕事優先の生活が送りたい」が27.3％、「どちらかといえばプライベート優先の生活を送りたい」が56.1％、「プライベート優先の生活を送りたい」が12.3％となった。
プライベート優先派は68.4％となり、4月と比較すると22.1ポイント増、前年同月と比較すると6.6ポイント増となった。一方、仕事優先派は30.8％となり、4月と比較すると20.5ポイント減、前年同月と比較すると6.5ポイント減となった。
「今、会社に求めるものはなにか」を聞いたところ、トップは「給料を上げてほしい」で35.0％。次いで、「人材育成の仕組みを構築してほしい」が27.2％、「福利厚生を手厚くしてほしい」が22.2％、「社内オフィス環境を良くしてほしい」が19.5%、「残業を少なくしてほしい」が19.4%という結果となった。
調査は、2013年7月1日～2013年7月5日の間、同社が実施した新入社員研修フォローアップ講座に参加した各企業の新入社員985人を対象に実施した。